Mājas uzdevums pirms darba intervijas

Darba intervija - nozīmīgs pasākums, kas, savā ziņā, nosaka tavu turpmāko likteni un kura izdošanās ir atkarīga tikai un vienīgi no tevis pašas. Papildus profesionālajām prasmēm un zināšanām potenciālajam darba devējam noteikti interesēs tavas personiskās īpašības – prasme strādāt komandā, uzņemties atbildību, rast risinājumu nestandarta situācijās un citas. Ja ļoti labs profesionālis nemācēs sevi pārliecinoši prezentēt, visticamāk, amatu iegūs kāds cits. Tāpēc, dodoties uz darba interviju, gatavojies sniegt atbildes ne tikai uz profesionāla rakstura jautājumiem, bet arī tādiem, kuru mērķis būs noskaidrot tavas rakstura īpašības.

Personības raksturojums:
- ko tu vari pastāstīt par sevi?
- kāda ir tava izglītība?
- kāpēc interesē šī profesija?
- kāpēc aizej no iepriekšējā darba? u.c.

Darba devējs cenšas noskaidrot tavas personības vispārīgās iezīmes, to atbilstību uzņēmuma profilam.

Ambīciju līmenis un motivācija:
- kādi ir tavas dzīves mērķi?
- kādā veidā tu tos domā sasniegt?
- kur tu sevi redzi pēc 5, 7, 10 gadiem?
- pastāsti par kādu jau sasniegtu mērķi;
- kāpēc mums darbā būtu jāpieņem tieši tevi?
- cik lielu algu tu vēlētos? u.c.

Tavas ambīcijas un motivācija liecina par to, cik lielu darbu tu esi gatava ieguldīt uzņēmuma labā. Ja arī neesi pieradusi ikdienā sevi slavēt, šoreiz nekautrējies un nenoniecini sevi. Jautājumā par algu ņem vērā arī papildus bonusus – darba automašīnu, apmaksātu apdrošināšanu, prēmijas u.c..

Tavas rakstura īpašības, pašnovērtējums:
- kā tu sevi raksturotu piecos vārdos?
- kādas ir tavas trīs labākās rakstura īpašības?
- kādas ir tavas trīs sliktākās rakstura īpašības?
- kādas ir metodes lai sasniegtu panākumus?
- ko tu vēlētos izmainīt pagātnē? u.c.

Atbildes uz šāda veida jautājumiem parāda tavu pašapziņas līmeni, spēju novērtēt sevi paškritiski un labot savas kļūdas.

Radošā pieeja:
- apraksti kādu nestandarta situāciju un veidu, kā tu to atrisināji;
- atrisini konkrētu situāciju dažādos veidos;
- apraksti kādu konflikta situāciju un veidu, kā tu to atrisināji; u.c.

Paši vērtīgākie darbinieki ir tādi, kuriem ir radošas idejas un prasme tās realizēt. Dodies uz interviju ar savu vīziju, kā varētu strādāt labāk, tomēr visus trikus vēl neatklāj.

Līdera dotības:
- kā tu domā, tu esi savas dzīves autors vai režisors?
- kā tu sevi redzi, kā vadītāju vai izpildītāju?
- tu labāk strādā komandā vai viena? u.c.

Sākumā labāk sevi parādīt kā komandas spēlētāju, kas attiecīgos brīžos ir gatavs uzņemties atbildību.

Interese un informētība par uzņēmumu:
- ko tu zini par mūsu uzņēmumu?
- ko tu vēlētos vēl uzzināt par mūsu uzņēmumu? (ieteicams uzdot vairākus jautājumus)
- ko tu darīsi, ja pēc neilga laika tev piedāvās labāku vietu citā uzņēmumā? u.c.

Parādi to, ka tev tiešām interesē dotais uzņēmums un profesionālā sfēra. Gatavojies un jau iepriekš ievāc visu iespējamo informāciju.

Iegaumē, darba devējs intervijā nedrīkst jautāt par:
• grūtniecību, izņemot gadījumu, kad paredzēto darbu vai nodarbošanos nevar veikt grūtniecības laikā;
• ģimenes vai laulības stāvokli;
• iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme;
• reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;
• piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;
• nacionālo vai etnisko izcelsmi.

Avots: www.karjeraunnauda.espati.lv