Kādi ir nepiemēroti intervijas jautājumi?

Nepiemēroti intervijas jautājumi ir jautājumi par lietām, kurus varētu izmantot, lai jūs diskriminētu.

Diskriminācija ir tad, ja kāds pret jums izturas netaisnīgi tādu iemeslu dēļ kā jūsu personīgā dzīve, jūsu fiziskās īpašības, seksualitāte, etniskā piederība vai dzimuma identitāte.

Jums nav jāatbild uz nepiemērotiem jautājumiem. Patiesībā jūs, noteikti, nevēlaties strādāt pie darba devēja, kurš to jautā intervijā.

Nepiemēroti darba intervijas jautājumu piemēri

Dažreiz intervētājs var uzdot intervijas jautājumus, kas nav piemēroti. Tie ietver jautājumus par:

- jūsu vecums (lai gan, ja esat jaunāks par 21 gadu, darba devējs var jums maksāt atbilstoši jūsu vecumam)
- jūsu seksuālā izvēle
- jūsu dzimuma identitāte
- jūsu invaliditātes statuss
- jūsu etniskā piederība, rase, ādas krāsa, tautība vai kultūras izcelsme
- jūsu fiziskās īpašības, piemēram, augums, svars, izmērs, forma, sejas vaibsti, mati vai rētas
- neatkarīgi no tā, vai esat precējies, attiecībās vai neprecējies vai jums ir bērni vai plānojat bērnus
- savu politisko vai reliģisko pārliecību.

Nepiemērots intervijas jautājums ārēji var šķist nekaitīgs, it īpaši, ja jūtat, ka jums nav ko slēpt.

Tomēr jūsu atbilde var tikt izmantota, lai jūs diskriminētu. Piemēram, intervētājs var jūs atteikt šim darbam, jo viņam nepatīk politiskā partija, kurai jūs piederat.

Intervētājam vajadzētu pieturēties pie jautājumiem par darbu, uz kuru jūs piesakāties, un jūsu spēju veikt šo darbu. Ja viņi uzdod jautājumu, kas nav saistīts ar darbu, jums par to nav jārunā.