Labākie darba intervijas jautājumi, ko uzdot kandidātiem.

Intervējot potenciālo kandidātu, jums īsā laikā ir jāievāc pēc iespējas vairāk informācijas.

Tas nozīmē, pietiekami izzināt kandidātu, lai noteiktu, vai viņš ir piemērots kādai konkrētajai pozīcijai, ir izaicinājums, taču, uzdodot labus intervijas jautājumus, jūs ne tikai iegūsiet skaidrāku priekšstatu par viņa prasmēm un pieredzi, bet arī iegūsit izpratni par viņu sarunvalodas prasmēm, emocionālo inteliģenci, problēmu risināšanas prasmēm, un spējām ātri domāt.

Labākais veids, kā adekvāti novērtēt kandidātu gan attiecībā uz prasmēm, gan kultūru, ir uzdot jautājumus, kas ir specifiski uzņēmumam vai lomai, kā arī plašākus jautājumus, kas sniedz pretendentam iespēju parādīt savu personību un spēju kritiski domāt zem spiediena.

Šeit ir daži no labākajiem intervijas jautājumiem, ko uzdot kandidātiem.

1. Par kādu karjeras sasniegumu jūs visvairāk lepojaties?

Lai gan ir svarīgi nolīgt kādu, kurš var labi paveikt darbu, jūs vēlaties arī nolīgt darbinieku, kurš lepojas ar savu darbu.

Lūdzot kandidātam dalīties ar savu spilgtāko karjeras sasniegumu, jūs sniedzat viņam iespēju dalīties ar tiem karjeras notikumiem, kas kandidāta acīs ir paši patīkamākie.

Tas arī palīdzēs labāk izprast darba veidu, kas liek kandidātam justies piepildītam, un noteikt, vai tas atbilst izsludinātajai vakancei.

2. Pastāstiet man kaut ko par sevi, kas nav jūsu CV.

Darba meklētāji rūpīgi izstrādā savus CV, lai sniegtu vislabāko savas profesionālās pieredzes kopsavilkumu, taču jūs nevarat uzzināt visu par kandidātu no tā, ko viņš uzrakstījis uz papīra.

Šis jautājums ir mērķtiecīgi neskaidrs un ļauj intervējamajam izlemt, vai viņš vēlas dalīties ar kaut ko, kas saistīts ar darbu, vai nē.

Viņi var izvēlēties pastāstīt par savu brīvprātīgo darbu vai kādu izaicinājumu, ko viņi paņēma, piemēram, lai apceļotu pasauli, vai citu nozīmīgu pieredzi.

3. Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?

Šis jautājums ir jūsu iespēja noteikt, cik daudz darbinieks ir pētījis uzņēmumu, un iegūt labāku priekšstatu par to, ko viņš meklē pie darba devēja.

Uzdodot šo jautājumu, uzmanīgi klausieties stāstīto par savu organizāciju un visām paralēlēm, ko pretendents velk starp jūsu uzņēmumu un viņu karjeras perspektīvēm.

4. Kas lika jums izvēlēties pieteikties šim amatam?

Šis ir viens no labākajiem intervijas jautājumiem, ko uzdot, jo tas iedziļinās darba lomas specifikā.

Tas parāda, cik rūpīgi kandidāts ir izlasījis amata aprakstu, kā arī dod viņiem iespēju pastāstīt, kāpēc viņi uzskata, ka viņi varētu būt labs papildinājums jūsu komandai.

Labi sagatavota atbilde pieskarsies kandidāta prasmēm, kā arī pieminēs prasmes, kuras viņš vēlas attīstīt vai uzlabot.

5. Pastāstiet par sarežģītu darba situāciju un to, kā jūs to pārvarējāt.

Ikviens ir pieredzējis izaicinošus apstākļus darbā, un nereti tieši šajos brīžos profesionāļi aug visvairāk. Šis ir viens no labākajiem intervijas jautājumiem, ko uzdot, jo tas ļauj kandidātam pastāstīt par to, kā viņš darbojas zem spiediena, kā arī apspriest savas problēmu risināšanas prasmes un spēju pārvaldīt stresu.

Darba intervija ir jūsu iespēja uzzināt, vai kandidāts ir vai nav kvalificēts, kā arī par to, vai viņš ir kāds, ar kuru citiem darbiniekiem patiktu strādāt, un vai viņi varētu sniegt pozitīvu ieguldījumu jūsu kultūrā.

Uzdodot šos jautājumus, varat labāk novērtēt gan prasmju līmeni, gan kultūras izpraktni, kas ir divi no vissvarīgākajiem faktoriem, kas jāņem vērā, izvēloties jaunu darbinieku.

Avots: https://www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates