Darba piedāvājumu analīze

Pēc tam, kad ir atrasts interesējošais darba piedāvājums, ļoti būtiski ir to izpētīt, lai varētu novērtēt, vai esi prasībām atbilstošs kandidāts un vai konkrētais darba piedāvājums ir piemērots Tev. Tāpat arī rūpīga darba piedāvājuma izpēte vēlāk Tev palīdzēs sastādīt motivācijas vēstuli un sagatavoties darba intervijai.

Izšķir divu veidu sludinājumus – atklātos, kad sludinājumā ir norādīts darba devējs, un anonīmos, kad darba devējs nav minēts (saskaņā ar izmaiņām Darba likumā 2014.gada martā, anonīmajiem sludinājumiem ir jābūt norādei vismaz par personāla atlases veicēju).

Sludinājumam vajadzētu būt iekļautām sekojošām sastāvdaļām:
1) uzņēmuma apraksts;
2) vakances nosaukums;
3) darba apraksts - obligātās un vēlamās prasības kandidātiem;
4) labumu piedāvājums - sociālās garantijas, papildu brīvdienas, bonusi, darba auto un tml.;
5) darba vietas norāde un noslogojums (pilna slodze/darba vietas adrese);
6) norāde par konkursa un pieteikšanās kārtību (laiks, līdz kuram var pieteikties un dokumenti, kuri jāsūta);
7) kontaktinformācija.

Kam jāpievērš uzmanība
Ir ļoti svarīgi pievērst uzmanību sadaļai par konkursa kārtību – kādā valodā jāsūta CV un motivācijas vēstule, kādai ir jābūt norādei nosūtot pieteikumu, kā arī kādas ir papildus prasības, piemēram, kas jāiekļauj motivācijas vēstulē, kāda papildus informācija jāpievieno, utt. Ļoti bieži, ja pieteikumi tiek saņemti neatbilstošā valodā – tie netiek izskatīti!

Ko darīt, ja sludinājumā nav norādīts pieteikumu saņemšanas termiņš?
Ja izsludināta vakance Tevi ir ieinteresējusi, bet potenciālais darba devējs nav norādījis termiņu, līdz kuram var iesūtīt pieteikumus, tad ieteicams ir sazināties ar kontaktpersonu telefoniski vai rakstiski un noskaidrot vai izsludinātais konkurss ir aktīvs un līdz kuram datumam tiek pieņemti pieteikumi.

Avots: www.cv.lv