Kas ir sliktākais, ko kandidāts var izdarīt intervijas laikā?

Pat ja esi kvalificētākais kandidāts, ja slikti vai neatbilstoši uzvedīsies darba intervijas laikā, tas var maksāt darbu. Ir vairākas rupjas kļūdas, kuras kandidāti ik pa laikam pieļauj darba intervijās, šajā bloga ierakstā piedāvājam dažas no tām, kuras minējuši dažādu kompāniju pārstāvji, kas piedalījušies darbinieku atlasē.

Louise Parkes

Mārketinga koordinatore, SVC Group Ltd.

— Kļūda ir intervijas laikā atzīties personāla atlases speciālistam, ka tu īstenībā neesi īsti ieinteresēts konkrētajā darbā, lai gan pirms intervijas, sazinoties ar darbinieku atlases speciālistu, apgalvoji, ka tev ir interese.

Jason Basile

Vecākais personāla atlases speciālists, Recruiting Specialists

— Manuprāt, milzīga kļūda ir sagatavošanās trūkums. Es uzskatu, ka intervija ir kā sitiens, spēlējot golfu. Tam nepieciešama plānošana, vēziens, pats sitiens un sekošana līdzi bumbiņai, kur tā piezemēsies.

Kira Seki

Personāla atlases speciālists, Quantum Management Services Ltd.

— Nepiedodama kļūda intervijas laikā ir izvilkt telefonu, atvainoties par to, bet turpināt to pārbaudīt, un pēc tam pajautāt “kur mēs palikām?”. Pat ja mobilais telefons vibrē kabatā/rokassomiņā, tas nav pieņemami jebkuras intervijas laikā.

Hila Turabaz

Uzņēmumu personāla atlases speciālists, Spotzer Media Group

— Uzskatu, ka ļoti rupja kļūda ir neizpētīt uzņēmumu, uz kuru kandidāts dodas uz darba interviju.

Manoj Kumar Anand

Produktu virzīšanas nodaļas direktors, Indiana Sourcing Pvt Ltd.

— Nepareizi darba intervijas laikā ir kritizēt iepriekšējo darba devēju, amatu, priekšnieku vai uzņēmuma procesus.

Lysha Holmes

Rīkotājdirektore, Qui Recruitment

— Es nekad nepieņemšu kandidātus, kuri melo par savu pieredzi.

Avots: www.teirdarbs.lv