Par Digital Mind:

Digital Mind uzlabo veidu, kā organizācijas pārvalda un izmanto biznesa informāciju. Mūsu uzdevums ir radīt vidi, kurā organizācijas var strādāt ērtāk, veiksmīgāk un produktīvāk, palielinot savu konkurētspēju. Digital Mind darbinieki iedziļinās un izprot klientu vajadzības, piedāvājot veiksmīgākās tehnoloģijas un pieeju to risināšanai. Mūsu vērtības - profesionalitāte un gadu gaitā uzkrātā pieredze - ir pamats klientu ieguvumiem.Digital Mind ir plašas zināšanas un resursi Open Text Corporation, Optimal Systems, SAP un IDS Scheer risinājumu ieviešanā un uzturēšanā, kā arī pieredze projektu realizācijā Baltijā, Rietumeiropā un Krievijā. Digital Mind klientu vidū ir tādas organizācijas kā ABLV Bank, Lattelecom, DNB Banka (Latvijā un Lietuvā), Latvijas Dzelzceļš, LR Finanšu ministrija, Valsts zemes dienests, UBS, SIEMENS Russia, Lukoil Overseas Holding un citas.

Lietuvas investīciju bankas „Prime Investment” 2011.gadā publicētajā pētījumā AS „Digital Mind” atzīta par visstraujāk augušo IT uzņēmumu Baltijas valstīs 2010.gadā.

Par Digital Mind darbiniekiem:

Mēs šobrīd esam 30 darbinieki, kuru vidējais vecums ir 30 gadi. Vairāk kā 70% no mums ir pabeiguši bakalaura vai maģistra studijas, savukārt pārējie šobrīd iegūst augstāko izglītību. Mums patīk pieņemt izaicinājumus un padarīt sarežģītās lietas vienkāršas. Mēs daudz mācāmies, attīstot savas profesionālās prasmes un iemaņas, mums piemīt labas saskarsmes spējas, un mēs pārvaldām latviešu, krievu un angļu valodu

Digital Mind piedāvā darbu galvenokārt speciālistiem, kuri ieguvuši izglītību informācijas tehnoloģiju, datorzinātnes un uzņēmējdarbības vadības jomā.

Mūsu darbiniekiem ir iespēja nepārtraukti attīstīties un papildināt savas zināšanas. Atalgojuma līmenis Digital Mind atbilst industrijas vidējam līmenim atkarībā no darbinieku amata, kvalifikācijas un specializācijas (avots: Fontes Latvija). Digital Mind saviem darbiniekiem nodrošina veselības apdrošināšanu, kvalifikācijas celšanas apmācības, kā arī prēmēšanu, saskaņā ar uzņēmuma prēmēšanas sistēmu.

Uzraksti mums par sevi un pastāsti, kādēļ darbs Digital Mind varētu būt piemērots tieši tev.

No praktikanta līdz vadītājam Digital Mind

Māris Miezītis mācījās Banku augstskolā virzienā Uzņēmējdarbības informātika, kurš sagatavoja vadītājus IT nozarei, diemžēl šāds virziens vairs nepastāv. Kad 2.kursā bija jāiziet prakse, piedāvājumi, kurus studenti saņēma, bija daudz un dažādi, bet galvenokārt tie nāca no bankām, jo 2005. gadā nekas vēl neliecināja par tuvojošos krīzi. Tā kā bankās praktikanti galvenokārt darīja dažādus mazkvalificētus papīra darbus, tad prakse bankā Māri neinteresēja. Interesants viņam šķita piedāvājums no Digital Mind, kurā tika piedāvātas divas prakses vietas, no kurām viena bija – izstrādāt risinājumu Projektu resursu uzskaitei. Bija iespēja brīvi izvēlēties rīku un vidi, kādā to realizēt. Lai arī šis piedāvājums Mārim šķita interesants, viņš nepieteicās uzreiz. Māris sagaidīja, kad Banku augstskola organizēja Karjeras dienas, kurās dažādi uzņēmumi uzstājās ar prezentācijām, tostarp arī Digital Mind. Tā kā par Digital Mind Māris jau zināja, jo bija interesējies par prakses iespējām, tad Karjeras dienu laikā vērsās pie Digital Mind pārstāvjiem ar vēlmi iziet praksi. Māris tika uzaicināts uz interviju, kas ilga aptuveni pusstundu, un jau pēc pāris dienām viņš uzsāka praksi uzņēmumā.

Prakse tika uzsākta 2005.gada februārī, un tā ilga līdz maijam. Prakses laikā Māris bija izstrādājis Projekta resursu uzskaites risinājumu MS Access vidē. Apstākļi sakrita tā, ka tieši tajā laikā, kad Māra prakse jau gāja uz beigām, Digital Mind bija ieplānojis uzsākt Optimal Systems ECM risinājuma attīstīšanu un piedāvāšanu Latvijas tirgū. Šī risinājuma tehnoloģisko izpēti un attīstīšanu Digital Mind piedāvāja uzņemties tieši Mārim.

Visvairāk Mārim prakses laikā iepatikās tas, ka kolektīvs bija neliels un atmosfēra ļoti draudzīga. Ļoti atzinīgi Māris novērtēja arī iespēju jau uzreiz pēc prakses attīstīt un izpētīt jaunu risinājumu, tas viņam kā otrā kursa studentam bija liels izaicinājums. Māris atzīmē arī to, ka ļoti ērti bija savienot darbu ar studijām - kad bija nepieciešams doties uz augstskolu, viņš to varēja darīt. Šādu iespēju Māris ļoti novērtēja.

Sākotnēji Māris sāka strādāt kā konsultants. Ņemot vērā to, ka viņš uzsāka jauna risinājuma izpēti un izstrādi, pirmajā gadā viņš vairāk nodarbojās ar tehniskām lietām, taču iesaistījās arī pārdošanas procesā, dodoties pie klientiem un demonstrējot risinājumu. Pēc tam, kad risinājumam jau parādījās pirmie klienti, Māris piedalījās arī projekta analīzes fāzē un izstrādāja risinājumus, kas piemēroti konkrētā klienta vajadzībām un prasībām. Pieaugot projektu skaitam, pieauga arī Māra atbildības sfēras, un viņš sāka uzņemties vairāk pienākumus.

Šobrīd Māra amata nosaukums ir Optimal Systems grupas vadītājs, bet tas noteikti neatspoguļo visas tās lomas, ko Māris uzņemas ikdienas darbā. Māra galvenais pienākums ir satura vadības sistēmas OS|ECM ieviešana gan Latvijas, gan Lietuvas klientiem, kā arī OS grupas vadība – Māris ir atbildīgs par savas grupas cilvēku attīstību, viņš pārrauga un vada grupas darbu, noslogotību.

„Ir ļoti patīkami saņemt atzinību no klientiem un redzēt, ka manis ieviestie risinājumi palīdz klientam uzlabot biznesa procesus, padarīt tos efektīvākus un līdz ar to arī nodrošināt lielāku peļņu.” stāsta Māris, „man svarīgi ir uzņemties atbildību un pieņemt patstāvīgus lēmumus, par katru mazāko lietu nav jāatskaitās un katrs lēmums nav jāsaskaņo, izrādītā uzticēšanās man ir liela motivācija turpināt iesākto.”

Kā vienu no Digital Mind kā darba devēja pievienotajām vērtībām Māris min kolektīvos ārpus darba pasākumus, piemēram, ikgadējās uzņēmuma dzimšanas dienas svinības un ikgadējo braucienu uz kādu no Eiropas pilsētām.

Digital Mind piedāvā prakses vietas studentiem, kurus interese prakses laikā izmēģināt savus spēkus gan IT speciālistiem, gan projektu vadītāju asistentiem.

Uzraksti mums par sevi un pastāsti, kādēļ šī prakses vieta varētu būt piemērota tieši tev.