AS Aldaris ir tradīcijām bagāta alus darītava ar senu vēsturi, kas aizsākās jau 1865. gadā. Mūsdienās uzņēmums ir daļa no Carlsberg Grupas, kas ir viens no lielākajiem alus ražotājiem pasaulē. Alus darītava atrodas Rīgā, un tajā strādā vairāk nekā 200 darbinieku, kam vasarā pievienojas vēl sezonas strādnieku. Tādējādi Aldaris ir lielākā alus darītava Latvijā un viena no lielākajām Baltijas valstīs.

Aldara produktu klāstu veido vairāk nekā 40 dzērieni – alus, dzeramais ūdens, dažādi alkoholiskie un bezalkoholiskie dzērieni. Populārākie ir tādi zīmoli kā Aldaris, Aldaris Zelta, Mežpils, Craft un Carlsberg, kā arī Vichy un ZIP.

Produkcijas teicamo kvalitāti apliecina ne vien starptautiskās godalgas, bet arī gadu gaitā iemantotā patērētāju uzticība. Tālab Aldaris nepārtraukti pilnveidojas un attīsta jaunus produktus, pielāgojoties patērētāju vēlmēm un jaunākajām tirgus tendencēm.

Aldaris dod iespējas veidot karjeru gan Latvijā, gan citās Eiropas valstīs - radniecīgajos uzņēmumos. Veidojot karjeru un paaugstinot savu kvalifikāciju, darbinieki var iegūt augstākus amatus gan savā struktūrvienībā, gan arī mainīt specialitāti un pāriet uz citu departamentu. Tieši šāds karjeras veidošanas ceļš ļauj labāk saprast kompānijas darbu kopumā un sasniegt labākus rezultātus, tāpēc uzņēmums dažādi veicina darbinieku vēlmi mācīties un apgūt jaunas iemaņas. Jebkura brīvā vakance uzņēmumā pirmkārt tiek piedāvāta Aldara darbiniekiem - ar iekšējā konkursa palīdzību. Aldara darbiniekam tiek izstrādāts individuālais karjeras attīstības plāns, ievērojot uzņēmuma vajadzības, darbinieka vēlmes, kvalifikāciju un kompetences. Pamatojoties uz šo plānu, tiek plānotas apmācības, lai darbinieks varētu iegūt zināšanas un iemaņas, kas vajadzīgas vēlamā amata pienākumu veikšanai. Savukārt katram vadītājam un speciālistam ir pienākums gatavot sev pēcteci, kas būs gatavs pārņemt viņa pienākumus plānveida izaugsmes gaitā.

Piedāvājam prakses iespējas dažādās uzņēmuma struktūrvienībās un profesijās, piemēram, pārtikas tehnologiem, laborantiem, mārketinga speciālistiem, tirdzniecības standartu speciālistiem, loģistikas speciālistiem, personāla speciālistiem, biroja administratoriem, u.c.

Mācību process tiek mērķtiecīgi plānots ilgtermiņā, vienlaikus ar karjeras plānošanu. Tiek noskaidrotas darbinieka vēlmes un virzieni, kuros darbinieka kvalifikācija/kompetences jāattīsta. Mācību forma var būt gan individuālie kursi vai semināri ārpus uzņēmuma, gan pieaicinātu pasniedzēju vadītas apmācības darbinieku grupai uz vietas uzņēmumā, gan arī ilgāka vai īsāka pieredzes apmaiņa uzņēmumos kaimiņvalstīs.