Jauniešu Konsultācijas dibinātas 2003. gadā un tās darbība ir vērsta uz jauniešu auditoriju: vidusskolēniem un studentiem Rīgā un visā Latvijā.

Mēs darbojamies, lai palīdzētu Latvijas jauniešiem sagatavoties mūsdienu darba tirgus prasībām un sekmētu viņu veiksmīgo iekļaušanos reģionālajā, valsts, kā arī pasaules mēroga ekonomiskajā apritē.

Biedrība JAUNIEŠU KONSULTĀCIJAS apvieno sabiedriski aktīvus jauniešus vecumā no 17 līdz 26 gadiem. Tie ir skolēni un Latvijas arodskolu un augstskolu studenti un absolventi.

Oficiālā mājas lapa www.jk.org.lv

Jūs iegūsiet foršu kolēģi nākotnē, bet jaunietis savu sapņu darbu!

Elīna Kalēja portālam www.b2binfo.lv
Intervija pārpublicēta no: http://www.b2binfo.lv/lat/portala_viesis/?doc=201

Raugoties uz uzņēmumu attīstību pasaulē, ir radies priekšstats, ka to pastāvēšanas ilgumu un uzņēmējdarbības apjomu lielā mērā nosaka uzņēmuma ilgtermiņa misijas izjūta un tās realizēšana, ieguldot jaunatnē. Kā saka biedrības Jauniešu konsultācijas valdes priekšsēdētājs Jānis Logins: "ir tāds teiciens - tas, kas nezina, ko no dzīves vēlas, saņems tikai to, kas paliks pāri". Viņš arī projektu www.prakse.lv, "Avērto durvju nedēļa" viens no realizētājiem. Intervija par uzņēmumu iespējām ieguldīt savā nākotnē, par sadarbību ar jauniešiem - saviem potenciālajiem darbiniekiem nākotnē.

1. Kāda ir "Jauniešu konsultāciju" projektu misija?

Mūsu organizēto projektu misija vislabāk atspoguļojas pašas organizācijas misijā un mērķos, tādēļ sākšu ar pāris vārdiem par nevalstisko organizāciju Jauniešu konsultācijas. Biedrība tika dibināta 2003. gadā, bet aktīvā darbība aizsākās 2006. gadā. Organizāciju dibināja studenti no lielākajām Latvijas augstskolām. Dibinātāji redzēja pastāvošo problēmu sabiedrībā - jaunieši nezina kur mācīties, kā izvēlēties savu nākotnes profesiju, studenti nezina, kur iziet praksi, nezina, kā un, kur iegūt darba pieredzi, nezina, ko uzņēmums vēlētos..... tās ir tikai dažas no problēmām, uz kuru pamata tika dibināta biedrība. Organizācijas darbības misija ir, veicinot savstarpējo sadarbību un pieredzes apmaiņu starp uzņēmējiem un jauniešiem, sagatavot Latvijas jaunāko paaudzi mūsdienu darba tirgus prasībām, tādējādi sekmējot viņu veiksmīgo iekļaušanos reģionālā, t. i., valsts, kā arī globālā, t. i., pasaules mēroga ekonomiskajā apritē.

2. Jums ir vairāki projekti, kuri jau kļuvuši atpazīstami. Pastāstiet īsumā par saviem lielākajiem projektiem?

Lai sasniegtu savus mērķus organizējam 5 pamatprojektus: (1) vortāls "Prakse.lv", (2) raidījums "Kurp dodies", (3) ekskursijas Latvijas uzņēmumos "Atvērto durvju nedēļa", (4.) Karjeras grāmata "Darba tirgus nozīmīgākie dalībnieki" un (5) semināru cikls "Jaunietis darba tirgū". Bez šiem projektiem veidojam arī citus, īslaicīgākus projektus, no kuriem pēdējais lielākais bija projekts "Latvija 2030", kurš notika sadarbībā ar Hipotēku banku un Reģionālo ministriju, kā arī pašlaik strādājam pie projekta "21. gs. izglītība"

Paši lielākie un atzinību guvušākie projekti no uzņēmumu puses ir projekts "Atvērto durvju nedēļa" un vortāls "Prake.lv". Projekts "Atvērto durvju nedēļa" notiek reizi gadā, vienu nedēļu, kurā tūkstošiem jauniešu - skolnieku un studentu dodas pie dažādiem uzņēmumiem, lai iepazītos ar to darbību, uzzinātu, kā varētu pie viņiem strādāt tuvākā vai tālākā nākotnē - praksē, pastāvīgā darbā vai vasaras darbā, kā arī uzzinātu, ko jaunietim būtu jāmācās, un kāda profesija jāapgūst, lai viņš nākotnē kļūtu par daļu no tiem.

Projekts piedāvā jauniešiem realizēt savu sapni, nokļūt uzņēmumā, kurā viņš vēlas. Projekts norisināsies no 2009. gada 16. - 20. februārim. Jauniešiem būs iespēja apmeklēt vairāk nekā 50 uzņēmumus 18 Latvijas pilsētās, tādus kā Hansabanka, Grindeks, Lattelecom, Air Baltic, RIMI, u.c. Plānots, ka projektā piedalīsies no 5000 - 7000 jauniešu, no vairāk nekā 300 mācību iestādēm.

Vortāls Prakse.lv darbojas no 2008. gada 15. janvāra. Prakse.lv ir lielākais jauniešu karjeras padomdevējs valstī, kurā uzņēmumiem ir iespējams izveidot uzņēmuma profilu, ieteikt jauniešiem studiju vietas, izvietot prakses, darba, vasaras darba un brīvprātīgā darba vakances, reklamēt uzņēmuma organizētos pasākumus, rakstīt blogus un veikt citas darbības. Vortāls ir vieta, kurā jaunietim vienkopus ir atrodama informācija par savu attīstību - par darba iespējām, studiju iespējām, uzņēmumiem u.c. informācija. Ir radīta vide, kurā savstarpēji komunicējas jaunieši, uzņēmumi, mācību iestādes un nevalstiskās organizācijas. Vortālā jau pašlaik ir reģistrējušies vairāk nekā 100 aktīvu uzņēmumu un mācību iestādes. Plānojam, ka līdz šī gada beigām šie dati dubultosies.

3. Kā jūs raksturotu uzņēmumu atsaucību jūsu projektos? Cik lielā mērā tie ir ieinteresēti topošajos speciālistos? Un, cik lielā mērā jaunieši ir ieinteresēti iepazīt uzņēmumus?

Ar uzņēmumiem ir tā, ka, ja Tu parādi, kā tas viss strādā, tad viņu atsaucība ir liela. Bieži vien daudzi koncentrējas uz uzņēmumu piesaisti projektiem, un uzskata, ka tas ir svarīgākais. Šī filozofija daudzus nogremdē. Viņi aizmirst, ka piesaiste ir tikai 10% no veikuma, atlikušie 90% ir liels darbs, lai attaisnotu viņu cerības. Un vēl 10% jāizdara klāt, lai viņiem būtu interese darboties ar Jums tālāk. Mēs vienmēr esam skatījušies uz nākotni, veidojot projektus uz ilgtermiņu, tādēļ ļoti nopietni strādājam, un mūsu sadarbības partneri to novērtē. Uzņēmumi redz mūsu projektiem nākotni un arī redz, ko viņi no tiem iegūs, tādēļ var teikt, ka atsaucība ir ļoti laba. Gadā mūsu aktivitātēs iesaistās vairāk kā 100 uzņēmumu. Jāmin vien, ka uz projektu "Atvērto durvju dienas", kurš notiks 2009. gada februārī ir pieteikušies vairāk nekā 40 uzņēmumu un tas nebūs viss, lai gan šajā projektā 2008. gadā piedalījās 23 uzņēmumi. Visa pamatā ir rezultāts, ko uzņēmums iegūst, konkrēti izmērāmi rezultāti. Ja tie ir, tu vari teikt, ka nākotne būs!

Ja runājam par jauniešiem, viņu interese ir tiešām liela. Ja runājam par pagājušā gada projektu "Atvērto durvju nedēļa", tad daudzi jaunieši palika aiz strīpas, jo nebija tik daudz vietas visiem interesentiem. Interesants ir fakts, ka uzņēmumi bija nodefinējuši 2050 vietas uz savām ekskursijām, bet atnāca 2300, kas nozīmē ka 250 jaunieši atnāca pie uzņēmumiem, kaut arī viņiem bija tas liegts. Vortālā "Prakse.lv" jau ir piereģistrējušies vairāk nekā 4400 jauniešu, seminārus apmeklē vairāk nekā 10 000 jauniešu, jaunieši piedalās raidījumos, nometnēs u.c. Interese ir, bet arī tā visu laiku ir jāuztur, visu laiku ir jāmainās. Nedrīkst ne uz mirkli apstāties. Te ir tā, vai nu Tu audz un kļūsti lielāks, vai nu Tu nevienam neesi vajadzīgs. Nevienam nevajag vidusšķiras produktu, visiem vajag labāko, un tā tas ir it visur.

4. Man ir radies priekšstats, ka uzņēmumi, kuri apzināti strādā ar jauniešiem, tie ir uzņēmumi, kas domā par savu attīstību un tēlu ilgtermiņā. Kas jūsuprāt raksturo uzņēmumus, kas iesaistās jūsu projektos?

Pilnīgi piekrītu. Uzņēmumi, kuri domā par nākotni, visbiežāk iesaistās šādos projektos. Es vēlētos raksturot uzņēmumus, kuri iesaistās projektos, ar teicienu - katrs pats ir savas laimes kalējs. Viņi uzskata, ka liktenis viņiem ir jākaļ pašiem, viņi visbiežāk paļaujas uz sevi un domā stratēģiski. Viņi domā, kas ar viņiem notiks pēc 3 gadiem, pēc 5 gadiem. Viņi nedomā, ka ja tagad viss ir labi, tad noteikti, tā būs arī nākotnē. Viņi nepaļaujas uz tirgus labvēlīgām izmaiņām, valsts palīdzību. Viņi zina, kur vēlas nokļūt, un to arī vēlas realizēt. Ar šādu filozofiju viņi veiksmīgāk var sagaidīt nākotni, jo zina, ko no tās var sagaidīt. Ir tāds labs teiciens, ko bieži savā dzīvē atceros un sev atgādinu - tas, kas nezina, ko no dzīves vēlas, saņems tikai to, kas paliks pāri. Ja tāds uzņēmums kā Grindeks vēlas paplašināt savas ražotnes nākotnē, tad tam ir jāaudzē paudze, kura to varētu nodrošināt. Bet es nevēlos attiecināt savu domu tikai uz lielajiem uzņēmumiem, arī mazie uzņēmumi par to domā. Ja dzīvo ar vīziju, ka būsi liels, tad jāsāk rīkoties atbilstoši lielajam.

5. Uz ko jūs aicināt darba devējus?

Pirmām kārtām, padomāt par Latvijas jaunatni un padomāt, ko es kā uzņēmuma pārstāvis varu sniegt viņiem, ko palīdzēt. Viņi būs tie, kuri Latviju varēs vai nu celt augstākā līmenī, vai gluži otrādi. Gribētos, lai nobrūk robežas starp darba devējiem un jauniešiem, un komunikācija starp šīm abām frontēm kļūtu labāka un patiesāka.

Jāsaprot, ka uzņēmumi jauniešiem var daudz palīdzēt, pat nedarot neko milzīgu. Iesākums varētu sniegt padomus jaunietim - kā paskatīties uz dzīvi, un kādas darbības lai viņš veic, lai sasniegtu savus rezultātus. Par profesiju izvēli, par studijām, par sevis attīstību un konkurētspējas celšanu, par darba iespējām nākotnē savā jomā, par palikšanu Latvijā vai došanos prom, u.c. jautājumiem. Iedrošināt viņu nebaidīties. Jāsaprot, ka jauniešiem nav personīgās pieredzes, lai vērtētu un salīdzinātu. To var izdarīt tikai cilvēki, kuriem tā ir. Tādēļ nevar gaidīt no jauniešiem, ka viņi paši izdarīs pareizo izvēli. Uzņēmumiem ir iespēja viņiem palīdzēt.

Es aicinu uzņēmumus, Jūs, būt atvērtiem. Bieži vien darot priekš sevi, mēs citiem dodam vairāk. Varbūt kaut kur ir jaunietis, kurš vēlas darboties tieši Jūsu jomā, bet apkārtējie saka, ka tas nav forši. Parādiet un pastāstiet, ka tas ir forši - Jūs iegūsiet foršu kolēģi nākotnē, bet šis jaunietis savu sapņu darbu.

6. Kādas ir jaunākās ieceres un nākamie izaicinājumi jūsu biedrībai?

Laikam pats galvenais izaicinājums ir spēja strādāt labāk un labāk. Tas nozīmē esošo projektu uzlabošana, jaunu projektu radīšana, augstāku rezultātu sasniegšana un pats galvenais - būt mainīgam un ienest jaunas idejas. Ar katru mūsu darbības gadu ir pieaudzis sadarbības partneru skaits, kā arī projektos iesaistīto jauniešu skaits. Ja projektu aizsākumos iesaistīto uzņēmumu skaits bija mazāks par 10, tad pašlaik, to ir vairāk nekā 100. Kas nozīmē, ka pieaugot darbības apjomiem, darba kvalitāte nedrīkst samazināties, tieši otrādi, tikai uzlaboties, kas ir tiešām liels izaicinājums. Par vienu no lielākajiem izaicinājumiem arī uzskatām mūsu projektu realizēšanu Baltijas mērogā, ko uzsāksim jau darīt no 2009. gada janvāra.

Jauniešu konsultācijas īsteno karjeras atbalsta programmu, kas ietver sekojošas aktivitātes:

1) Raidījums "Kurp dodies?" LTV1 un interneta raidījums "Pielaiko profesijas" portāla Prakse.lv video sadaļā

2) Karjeras semināri (www.jk.org.lv)

3) Karjeras akadēmija (seko līdzi informācijai www.prakse.lv)

4) Karjeras atbalsta portāls Prakse.lv

5) Latvijas uzņēmumu atvērto durvju nedēļa (www.prakse.lv)

6) Jauniešu iespēju žurnāls "Veiksmes Fromula" (visi numuri pieejami Prakse.lv sadaļā Veiksmes Formula)

7) 21.gs izglītība

8) Projekts "Brīvprātīgā darba akadēmija" (2010)

9) Projekts "Brīva vieta jaunietim" (2011)

10) Projekts "Profesionāls brīvprātīgais!" (2011)

Mēs jauniešiem piedāvājam arī brīvprātīgo darbu, kura laikā viņiem iespējams savas teorētiskās zināšanas pārvērst reālā darbībā. Dažādu jomu topošie speciālisti biedrības projektu ietvaros organizē karjeras atbalsta pasākumus jauniešiem visā Latvijā, iegūstot neatsveramu pieredzi komandas vadībā un projektu īstenošanā.

Organizācijas darbībā var iesaistīties ikviens interesents, kurš ir gatavs atvēlēt savu brīvo laiku sabiedriski nozīmīgu projektu realizācijā.

2010. gadā plānots uzsākt vērienīgu ilgtermiņa projektu "Brīvprātīgā darba akadēmija", kas kļūs par skolu jauniešiem, uzņēmējiem, valsts iestādēm un nevalstiskajām organizācijām, veicinot brīvprātīgā darba attīstību un atzīšanu plašā sabiedrībā, kā arī sekmējot jauniešu nodarbinātību esošajos ekonomiskajos apstākļos Latvijā.

Interesentiem rakstīt uz e-pastu dace.udre@jk.org.lv

Izaugsmes iespējas brīvprātīgajiem jauniešiem organizācijas ietvaros ir ļoti plašas. To nodrošina nevalstiskā sektora darbības specifika - sabiedriskais labums, jaunrade, dinamika, individuālā darba efektivitāte un strauja izaugsme. Visdažādāko jomu speciālisti realizē radošas iniciatīvas, īsā laika posmā kļūstot par grandiozu projektu vadītājiem. Tāpat brīvprātīgajiem ir iespēja tikt deleģētiem un piedalīties dažādu nevalstisko organizāciju rīkotos apmācību semināros par projektu vadību, finansu piesaisti, lobiju, darbu komandā un citām prasmēm, kas nepieciešamas efektīva darba organizēšanā.