Jūsu uzņēmums regulāri iegulda naudu, laiku un darbu personāla apmācībā? Bet

• Jums nav informācijas, vai darbinieki ir iepazinušies ar izveidotajiem apmācību materiāliem;

• Jums nav pārliecības, ka darbinieki apguvuši nepieciešamo informāciju;

• Jums nav skaidrības, vai izveidotie mācību materiāli un apmācības bijušas piemērotas un noderīgas;

• Jums nav uzskatāmu rezultātu, pēc kuriem izvērtēt darbiniekus un pielāgot apmācības katram darbiniekam vai darbinieku grupām;

• Jūs nespējat kontrolēt apmācību procesu pilnībā;

• Darbinieki nav apmierināti ar apmācībām, jo tās šķiet neinteresantas, nevajadzīgas un vienveidīgi atkārtojas gadu no gada;

Šie izaicinājumi jau ir pagātne!

Balstoties uz “Intrainings” veidotāju vairāk kā sešu gadu ilgu sadarbības pieredzi ar Latvijas lielāko uzņēmumu personāldaļām (Volvo, Tele 2, Latvenergo, Rīgas Siltums u. c.) projektos Atvērto durvju nedēļa un Veiksmes formula, radīta unikāla elektronisko apmācību un pārbaužu sistēma internetā “Intrainings”. Intrainigs e-apmācību platformas 3 galvenās funkcijas ir:

• personāla apmācības

• personāla zināšanu pārbaude

• atgriezeniskās saites nodrošināšana

Jūs varat noskaidrot darbinieku viedokli par dažādiem jautājumiem uzņēmumā:

• kvalitāti

• vadības attieksmi

• algu politiku

• klientiem

• apmierinātību ar darbu

un automātiski apkopot aptaujas rezultātus.

Intrainigs piedāvā arī daudzas citas iespējas:

• detalizētu visu darbinieku un administratoru darbību pārskatu

• iespēju darboties vairākiem administratoriem

• platforma pieejama arī darbiniekiem, kuriem nav e-pasta

• pielāgošanas iespējas jūsu esošajām uzņēmuma sistēmām

• integrāciju Jūsu uzņēmuma mājas lapā, lai platforma būtu ērti pieejama

• automātisku diplomu izveidi, kuru darbinieks var izdrukāt pats

• platformas pieejamību internetā 24 stundas diennaktī, lai darbinieks var ienākt no jebkuras vietas jebkurā laikā

• tehnisko palīdzību un lietošanas instrukciju latviešu, krievu, angļu valodā

• bezmaksas apmācību darbā ar Intrainings platformu

• platforma ir viegli saprotama un to var izmantot cilvēki bez priekšzināšanām darbā ar datoru.

Apmācīts personāls vairo uzņēmuma labo salvu un palielina tā peļņu, kamēr nekompetenti darbinieki vājina uzņēmuma pozīcijas tirgū. Kā rāda Nordea bankas un Zviedru augstskolas kopīgi veiktais pētījums, Latvijas uzņēmumu konkurētspējas veicināšanas pamatā ir darbinieku apmācība.